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          全球化派遣

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          随着经济全球化的发展,世界逐渐联成一个整体,海外劳务派遣也随之应运而生。作为一个新的概念,大家一定对它有所疑惑吧。那么,什么是海外劳动派遣呢?

          服务对象

          一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。

          岗位要求

          《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条[2] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施?!薄扒翱罟娑ǖ牧偈毙怨ぷ鞲谖皇侵复嫘奔洳怀鲈碌母谖?;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位?!薄坝霉さノ挥Φ毖细窨刂评臀衽汕灿霉な?,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定?!?br />
          发展建议

          可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的优惠政策。

          实行劳务派遣许可审批制度

          ---鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。

          ---各地应根据当地情况,在坚持适度竞争的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制劳务派遣机构的数量。

          ---对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。

          ---除非特批,否则,必须坚持分业经营,劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。

          ---从事劳务派遣,劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》,其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。

          ---劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同,规定双方的责权利。劳动合同期满后,在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。

          ---用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员,必须将其转为正式工。

          ---研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。
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